為了切實加強女職工勞動保護工作，維護女職工的合法權益和特殊利益，在《女職工勞動保護特別規定》修訂實施5周年之際，集團工會女職工委員會根據省總女職工委員會的部署，承擔了省總重點調研課題“《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實情況”的調研任務，于2017年7—9月在權屬企業中廣泛開展了《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實情況調研活動。
為了圓滿完成調研任務，了解掌握集團女職工勞動保護工作現狀，集團工會女職工委員會成立了由女職工干部組成的7人專題調研組，印發了調研方案，明確了調研目的、內容、調研對象，調研方法及時間，制定了調研提綱，專題設計了調查問卷。
此次調研重點關注新形勢下企業女職工的勞動就業、“四期”保護、二孩政策實施后生育保障等權益實現情況。調研采取材料匯報、問卷調查與實地調研相結合的方式。專題調研組在7家單位采用微信平臺調研，15家單位采用紙質問卷調研。2754名職工參與涵蓋《女職工勞動保護特別規定》及新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》內容的個人問卷調研。其中女職工2173名，占78.9%；中層以上管理者145人,占5.3%。調研組先后赴金鉬集團、寶鈦集團、陜西鋅業、鉛硐山礦業公司、西安西北有色地質研究院有限公司、陜西有色建設有限公司等企業，召開座談會6場，近120名不同層面女職工及男職工代表、管理者參加了座談交流；共走訪車間班組14。調研活動得到了集團工會領導高度重視，各單位工會大力支持和配合，各級工會女職工組織積極響應，女工干部深入基層班組及女職工中開展自查及訪談工作，掌握了第一手資料。
專題調研組對各單位自查的匯報材料、問卷調查數據以及座談訪問的調研材料進行了詳細、客觀的分析，形成了調研報告，以數據和事實對集團公司各企業及工會在女職工勞動保護方面所做的工作、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》及《陜西省人口與計劃生育條例》的具體措施進行了肯定，對存在的重點難點問題及原因進行了分析，并就進一步加強和改善企業女職工勞動保護工作、落實二孩政策，解除女職工的后顧之憂提出了建議和對策。
省總女職工委員會對陜西有色集團工會女職工委員會的調研工作給予了充分肯定，認為調研工作扎實細致，組織得當，部署周密，調研報告有思想有觀點，對制訂和完善相關法規制度，進一步做好女職工勞動保護工作，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益具有一定的參考價值。“陜西有色金屬控股集團《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實情況的調研報告”近日在省總女職工委員會2017年度全省工會女職工工作重點調研評審中榮獲一等獎，受到通報表彰。