隨著美鑫公司項目建設步伐的加快，美鑫員工隊伍不斷地壯大。為了讓新員工融入企業，感受到企業日新月異的變化，美鑫公司制定的詳細的培訓計劃，根據實際，量身定做，使培訓真正達到預期效果。
我是美鑫新成員，我宣誓：我們有鋼鐵般的意志和崇高的理想，我們在追求中磨礪成長，我們在攀登中全力向上，銳意進取，追求卓越.......鏗鏘有力的聲音回蕩在上空，年輕朝氣的面龐泛起了紅暈。—— 這是美鑫公司219名新入職員工在動員大會上莊嚴宣誓的場景。美鑫公司領導致歡迎詞，并提出要勇于擔當，珍惜崗位，為實現美鑫夢而奮斗的殷切希望。公司人力資源部主任吳曄帶領新員工學習了公司勞動紀律管理制度，強調做一個遵紀守法的合格員工。
美鑫公司積極貫徹落實集團“治虧創效”任務，加快合并重組銅川鋁業的步伐，合并重組銅川鋁業職工安置方案得到銅川鋁業七屆六次職工代表大會全票通過。在正式合并前，美鑫公司與銅川鋁業就勞務輸出業務進行對接，簽訂了陜西美鑫公司錦陽電廠保潔工作長期勞務輸出合作協議。美鑫公司專門對她們進行培訓，提高自身素質，確保安全生產。美鑫陽極分公司試生產后，銅川鋁業又有80名熟練工人加入到美鑫。他們熟練的業務技術，為美鑫新員工提供了學習的機會，受到美鑫公司員工的贊揚和欽佩。
為了讓新員工盡快適應工作崗位，公司組織新員工赴秦嶺電廠進行為期一個月集中培訓，赴陜西有色榆林新材料集團有限責任公司進行為期三個月的集中培訓，專門定制學習計劃，并經過嚴格考核監測，達到預期目標。同時，按照崗位的不同，真正達到學以致用，培訓從背畫系統圖、進行技術問答討論、舉行反事故演習、互相進行知識考問講解和積極做好事故預想等五個方面進行學習，運用仿真機系統，不斷強化培訓內容與實際操作相關連程度，使員工能盡快上手，早日接手工作崗位。并且按照國家規定，對特殊工種、特殊設備員工，邀請相關培訓機構進行專項培訓后，考試合格，發放上崗證。不斷完善職業技能培訓體系和職業資格管理，確保培訓和持證上崗率達到100%。
公司還堅持開展企業文化建設專項活動，利用各種渠道展示企業文化的影響力。樹立“我是美鑫人，美鑫是我家”的理念為引導，形成企業文化核心價值觀。同時，加強員工軍事化訓練，陜西美鑫公司109名職工成為蘭州軍區陜西軍區預備役第141師炮兵團預備預備役官兵，接受第141師炮兵團整組點驗。寓教育于實踐活動之中，舉行了以“我與安全同行”為主題的“安康杯”職工演講比賽。同時，開展了豐富多彩的文體活動，使員工親身感受到企業文化的魅力。