按照陜西有色集團黨委關于開展“發展不平衡不充分”大討論活動的有關精神，近日，西北地礦集團、陜西黃金集團黨委認真組織，周密安排，在兩集團全系統分階段、分層次開展了大討論活動，黨員干部、職工群眾廣泛參與，建言獻策，截止3月23日，共收集到下屬單位、機關部門調研報告23份，梳理出兩集團和本單位本部門“發展不平衡不充分”問題170條，提出解決措施200余條，不斷激發新活力新動能，為堅定推進兩集團改革發展奠定了堅實基礎。
地礦集團、黃金集團黨委高度重視“發展不平衡不充分”大討論活動對提高企業發展質量和效益的重要性，專門召開黨委會專題研究部署大討論活動，要求各黨支部、各單位迅速掀起“發展不平衡不充分”大討論的熱潮，通過深入學習領會貫徹落實黨的十九大精神，認真學習貫徹有色集團關于大討論的相關要求，廣泛開展“發展不平衡不充分”大討論，全面準確研判、統籌協調解決發展中存在的問題。
1月下旬，兩集團黨委中心組率先召開“發展不平衡不充分”專題討論會，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真學習集團公司“發展不平衡不充分”專題調研材料。中心組成員結合各自分管工作，深刻把握企業現狀，梳理了兩集團在發展方式、產業結構、創新能力、激勵機制等方面存在的“發展不平衡不充分”問題，并剖析了原因，提出了解決措施。通過討論交流，大家一致認為，要高度重視當前產業提升期，以此次大討論為契機，聚精會神抓發展，努力提升發展質量和效益，齊心協力推動兩集團持續健康發展，為陜西有色集團實現高質量高效率發展做出新貢獻。
兩集團各基層單位、總部各黨支部、各部門迅速跟進，利用中心組學習會、支部黨員大會、主題黨日、民主生活會等開展學習和討論，發動全體職工廣泛參與，逐級認真研究討論。大家立足工作崗位，著眼發展大局，從單位規模、產業分布、市場需求、創新能力、人才結構、管理水平等多方面分析研討了兩集團發展不平衡不充分的種種表現，認真分析了造成這些問題的主觀和客觀原因，并提出了優化產業布局、深化企業改革、解放職工思想、加大科技創新、調整人才結構、持續降本增效等一系列符合實際的解決方案。
“發展不平衡不充分”大討論活動既是貫徹落實黨的十九大精神的具體行動，更是解決地勘單位發展難題的有效途徑。通過開展大討論，使全體干部職工對兩集團改革發展現狀有了全面清醒的認識，增強了危機意識、憂患意識和擔當意識，為繼續深化改革、實現高質量高效率發展掃除思想障礙、打好思想基礎。下一步，兩集團將繼續深入推進大討論活動，持續用力、久久為功，對收集的問題進行細化研究，找準癥結、破解難題，確保大討論活動落到實處、收到實效。