為持續推動黨建工作創新，切實增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，今年，金鉬集團黨委開展黨員“積分制”管理“星級化”考評，打造獎優罰劣、示范帶動、動態管理的新平臺，促進黨員圍繞改革發展、提質增資中心工作，切實發揮先鋒模范作用。
黨員“積分制”管理“星級化”考評采取“三評兩審一公開一報送”方式進行，即黨員自評、季度考評、年度民主測評，考評情況經黨支部審查、考核結果由各單位黨組織審定，考核結果向全體黨員公開、向上級黨組織報送考核結果，做到考核得分有根據、處罰扣分有依據、考核評比有數據。
黨員“積分制”管理“星級化”考評實行一年一評，進行動態管理。由黨支部每季度對黨員考核評價一次，每半年對黨員工作目標完成情況和考評工作檢查一次，年度評定、匯總積分、確定星級并公示。同時，在具體實施中，按照不同崗位、不同部門工作實際，堅持把積分管理、評星定級與黨員民主評議、重點工作考核有機結合，確保黨員積分管理、星級評定科學合理，達到激勵先進、推動工作的目的。
積分制管理中黨員考核評定總積分由季度考評積分和民主測評積分兩大類組成，其中季度考評積分占總積分的80%，民主測評積分占總積分的20%。季度考評積分由基礎積分和加分、扣分積分組成。其中，基礎積分為100分，對黨員從黨性鍛煉、履職盡責、示范引領3大項17小項方面進行考評。
星級黨員評定根據總積分共劃分為“一星級、二星級、三星級、四星級、五星級”五個等次。年終被評為五星級黨員，可獲得被推薦為公司或公司級以上優秀共產黨員資格，四星級黨員可獲得被推薦為本單位優秀共產黨員資格。