為貫徹落實陜西有色金屬集團企業文化建設專項提升行動要求，進一步明確金鉬集團合規文化、創新文化建設方向和措施，12月6日，金鉬集團召開企業文化工作座談會，在總結企業文化升級階段成果的基礎上，深入開展合規、創新文化建設座談交流。公司黨委副書記朱凌云出席會議并講話。
會議全面總結了四年來金鉬集團企業文化升級所做的工作，以及本輪企業文化升級的著重點和特色。播放了冶煉分公司、金屬分公司企業發展故事改編的微視頻《父親的老三件》和《突破》，首次展示了金鉬集團企業文化IP形象動畫宣傳片及表情包，豐富品牌傳播形式。
會議通報了金鉬集團“合規、創新”文化主題征文活動稿件征集情況，并組織與會單位交流研討合規、創新文化建設舉措。礦山分公司、金鉬汝陽、金屬分公司等20余家基層單位分享交流了合規創新文化融入生產經營中心工作的成果及下一步計劃。與會人員圍繞《金鉬集團合規、創新文化建設方案（征求意見稿）》，結合工作實際展開深入探討，增進認同，明確了下一步工作思路。
會議指出，企業文化建設是陜西省國資委和陜西有色金屬集團近兩年大力推動的重點工作，各單位要高度重視，形成“領導帶頭、全員參與、貫通到底”的企業文化建設工作體系，結合實際工作貫徹落實“事事都合規、人人善創新”文化理念，把合規創新理念融入規章制度、融入改革發展、融入員工行為。深入提煉企業發展故事，通過各種形式講述金鉬故事，打造金鉬集團文化品牌優勢，為建成世界一流鉬釩專業領軍企業提供堅強有力的文化支撐。