今年來，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組緊盯職工群眾身邊不正之風和腐敗問題，組織紀檢監察干部常態化開展“走基層、訪民生、糾群腐”等活動，通過問卷調查、走訪談話、蹲點調研等方式，下沉一線收集基層職工群眾意見和訴求，著力“疏通”職工群眾身邊難點堵點問題。
精準“選題” 回應職工關切。集中整治工作開展以來，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組堅持問題導向、目標導向、結果導向，緊盯職工群眾最關心最迫切的需求，印發《省紀委監委駐陜西有色金屬集團紀檢監察組開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治實施方案》，將在單位掛名或請假不上班，虛報人員編制或實有人數“吃空餉”等問題；以績效分配、績效截留、全勤套取績效、虛構合同及協議等方式套取資金私設“小金庫”問題；在人事招聘、干部選用、績效分配、評優評先、職稱評定等過程中以權謀私、吃拿卡要、暗箱操作、優親厚友、有失公平公正原則等問題納入專項整治，從推動清除個案、系統整治到全系統治理提升轉變，回應職工關切、轉變干部作風、清朗黨風政風。
積極“答題” 提升監督質效。根據陜西有色金屬集團紀檢監察組《關于持續發力超常規縱深推進集中整治工作的通知》安排，檢查組主動深入一線，對12個二級單位、12個三級單位、2個四級單位開展“診斷式”督查，對發現的20余項問題，跟蹤督促立行立改。根據不同企業區域特點、不同發展規模、不同職工數量群體，選取7家權屬企業開展與一線職工“面對面”座談交流機制實踐，發放調查問卷317份，開展“一對一”談話107人次，收集意見建議16項，研判后及時反饋責任單位。主動拓寬問題線索主渠道，在各單位會場主動公開受理舉報電話，提高信訪舉報群眾知曉率、參與率，引導職工群眾如何正確、有效參與紀檢監察信訪舉報，確保群眾舉報“一鍵直達”。
合力“破題” 建立長效機制。9月、10月是縱深推進集中整治的沖擊階段，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組充分發揮“駐”的優勢，結合信訪舉報、案件查辦和日常監督檢查掌握情況，始終圍繞職工群眾可感知的成效，聚焦集中整治方案中的整治重點，深入分析研判職工群眾反映強烈的突出問題產生原因，以整治責任落實、突出問題解決、工作實效提升為重點，下茬立勢、強力推進整改落實，對當下能改的立行立改，一時解決不了的明確時限、緊盯不放，推動解決一批突出問題，提升一輪治理效能，以集中整治成效回應職工群眾關切，讓職工群眾更具獲得感、幸福感、安全感。（撰稿人：白熙哲）
