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社交平臺上，部分在基層工作的網民擔心“整治形式主義為基層減負”是“老方一貼”：“上面讓減負，就意味著下面要按期交減負報告、臺賬、表格”“上級的減負措施，到了基層就變味了”等。基層干部最害怕華而不實的“減負”，一些地方的減負可能確實減掉了部分日常工作，但年底考核時如果出現反彈趨勢，基層又不得不做各種臺賬來應對檢查，反而讓年底的負擔成倍增加。
建立減負臺賬的過程繁多復雜，有的地方變異為減負效果好不好，就看材料厚不厚、加班多不多。有的地方重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，導致出現檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復的問題。為什么會出現堆材料、造數據的情況？因為有的地方上午發通知，中午就要上報。應付上級的形式主義，何嘗不是群眾眼中的官僚主義？
習近平總書記說，“要持續為基層減負，讓基層干部能夠用更多時間和精力來服務群眾”。怎樣才能為基層干部減負？2024年出臺的《整治形式主義為基層減負若干規定》就對統籌為基層減負和賦能作出制度性安排，比如著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題等。
不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。能利用現有數據材料的就不要基層反復提供，不要為了圖自己方便，同樣的材料反復要、次次要、年年要，不要每個部門都去要同樣的材料，不要什么人都去要材料，要把基層從提供材料的忙亂中解放出來。
要控制各級開展監督檢查的總量和頻次，同類事項可以合并的要合并進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。
過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”。這種狀況必須改變！要從領導機關、領導干部抓起，從黨性覺悟上找根源，從政績觀、權力觀上糾正，從評價機制、獎懲制度上完善，解決干部后顧之憂，促進干部更好地擔當作為。
基層干部只有卸下“包袱”，把更多精力投入鄉村振興、民生服務等實際工作，才能讓群眾真切感受到“干部圍著百姓轉”的作風之變。
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